职场如何解决心理压力
今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走？
今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走？
首先想问下什么工作压力不大？现在很多人都想寻找钱多活少的工作，听说做直播主播很賺钱，和别人聊聊天钱就进口袋了，实体公司一般都不养闲人，基本都是付出多少回报多少
其次你说公司现在处于艰难状态想走？你是觉得呆在这个公司看不到希望怕一下倒闭了你没有退路先跳出来找好下家寻求退路吗？可能你对公司对你的老板缺乏信心，如果公司老板对你还不错，公司又处于最艰难的时候，公司未来前景还不错的话你可以选择留下来和老板一起努力走出困境，走过这段艰难的时期后面老板肯定会对你刮目相看。后面公司壮大起来加薪升职也是指日可待。主要是假如你离开现在的公司还能找到比这个更好的？也未必，在新的公司一切又得重新开始…
如果有哪家新公司开出的薪水和条件比这家高很多很多你可以义无反顾的离开……
心理承受能力太差怎么办？
如何有效锤炼自己心理承受能力？ 人的心理承受能力不是和锻炼身体一样，每天去锻炼锻炼。 人的心理承受能力 一与他先天生长环境有关！ 二与他接触社会环境有关！ 三与他学识有关！ 四与他经历关系最大，当他经历多次艰难困苦和失败后，实际上看淡一切，而别人看他是“坚强”。我的一个同事156天经历家中公公婆婆，丈夫儿子去世……丈夫去世时她还身怀有孕……！她从没掉过一滴眼泪，有些人说她心“狠”，说她心理承受能力真强！可我从她的眼睛里看到的是一种过渡痛苦导致的麻木！那一个人的承受能力强？那一个承受能力弱？只不过有些人表现在面上！有些人深深埋在心底……！ 说句题外话:看到别人痛苦时不看笑话就是最大同情！谢邀！不对之处请批评指正！谢谢！
如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合，压力也越来越大，是继续坚持还是重新面试？
入职一个月就觉得不合适，纠结于继续坚持还是重新面试，其实这是一个老生常谈的话题，问题的本质不在于这一次决策，而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么？
有一句被说烂的老话：如果导致你离职的原因没有解决，而且在下一家你也可能面临同样的问题，那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。
以这句老话为原点出发，再去思考试用期离职，从我过往10多年的经历来讲，试用期有是前三个原因，我建议你坚持下去，如果是后三个原因，那么我建议你还是早点面试，换下份工作的好。
建议你坚持下去试一试的离职原因第一，不太适应新的工作环境，与周围的人还不太熟，与新的领导和同事还在磨合期，有孤独感，所以会觉得不适应。
第二，新的工作方式/方法，工作流程，需要重新熟悉，重新熟悉的过程，会导致自己的工作效率在短时间内垫底，一方面会有极强的心理挫败感，另一方面也担心自己适应不了，所以会压力过大。
第三，新的企业文化下，大家的职业价值观会不一样，所以思考问题的角度也会不一样，这个会导致在互相沟通上出现偏差，在职业观念上也会需要不断磨合。
如果是以上这三类原因，我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位，也必然会遇到同样的三个问题，还是会觉得压力大，不适应，那到时候你要怎么办？总不能一直离职跳槽吧
建议你重新面试早点走人的离职原因第一，公司面试的承诺与你入职后接触的差太多，比如，薪资承诺，福利承诺，工作环境承诺，说的直白点就是忽悠你进来了，个人心理落差极大，那我建议还是早点走，因为这个很难调整过来，而且这种不讲诚信的公司，早走早好。
第二，你目前干的工作内容和当初入职时说的要干的活，完全不一样，比如市场上经常有人打着内勤，助理、行政、管培生的名号，以各种各样的名义把人拉过来，结果干着，跑销售，发传单工作。
前段时间在物流行业，也不乏有人打着要招高薪押运员的名义，实际上就是把人拉过来当搬运工。像这种，属于无良企业，完全就是骗子公司，该离职就赶紧离职。
第三，碰到的领导和团队，人品道德极其差。
比如，我曾经见过了一个朋友，刚入职一家公司，团队就积极教他如何吃拿卡要，占公司便宜。听上去钱倒是能赚到点，但是第一风险不小，一旦事发耽误自己未来的职业前程，，二来这种连职业价值观都可能会被潜移默化毁掉的公司，那我建议还是早走早好。
所以到了一家新公司，刚呆了一个月，觉得不适合，到底走不走？要看自己的情况来决定：
属于个人原因且在下一家单位大概率会遇到的问题，那就不要辞职，坚持一下，说不定柳暗花明又一村。
涉及到企业的欺骗，隐瞒，违法乱纪等各种行为，建议还是早走早好，以免自己这一颗好苗子，被这种不良企业给带歪了，得不偿失。
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