待人处事最简单的方式
不懂为人处世，感觉与周围的人格格不入，该怎么办？
不懂为人处世，感觉与周围的人格格不入，该怎么办？
如果你的情商太低，性格又内向，和周围的人格格不入，你要学着向前走出一步。人与人之间都是要经过相处才会成为朋友，世界上不可能只有你一个人，要学着与人相处。多条朋友多条路。要让性格开朗起来。人都喜欢与开心的人交朋友，与开朗的人相处。
试问，别人与你说话，你总是一副别人欠你钱的表情，还有多少人愿意与你说话呢？
反过来，如果你与别人说话，别人爱搭不理的，你还会愿意与别人说话吗？
人与人之间相处，其实很简单的，朋友不需要太多，有交心的就可以了。
大部分人认为副职被正职压制，事实上正职是如何做人做事的？
在一个单位或企业，正职和副职的关系很微妙，但也很简单，关键要看素质.能力.心态和情商。
正职不都是靠后盾靠人际关系上去的，很多人是靠能力和水平上位的。而副职也在人际关系和水平上必具其一。
正职权力大，担当和责任也大。因此，在正职的岗位上你必须有统揽全局的能力，站得高就应该看得远。必须逐步熟练业务，必须调动手下每一个人的责任心和工作积极性，必须启用能人，杜绝庸人，这样，单位或企业才能兴旺发达，你也可脱身从事单位或企业相关的活动或无关的活动。
副职在正职领导下工作，但肯定要承担一定的责任，指导好一个或几个部门的工作。副手应该是业务型的，对业务必须精通。只要把自己分担的工作拿得起.放得下，就是一个合格的副职。但你的雄心大一些，想要普级，那就要多学习，多动脑筋了。
一个单位或企业，正职和副职如果发生矛盾，正职的责任肯定会大一些。因为这里涉及到正副职的素质问题，信任问题，利益分配问题，情商问题等等。
当正职太霸道.太强势.太不近人情时，副职是很难履职的，也是会有想法和意见的。