八个小妙招赶走办公室坏情绪
和同事相处得不愉快，每天都很烦，每天心里都郁闷，很难受。该辞职吗？
和同事相处得不愉快，每天都很烦，每天心里都郁闷，很难受。该辞职吗？
产生问题，我们先一步一步来，找问题根源，找原因，分析因果，客观下结论，再做打算。
每天都烦，心里郁闷，为什么而烦，为什么而郁闷，抽丝剥茧的去看自己的内心。搞清楚问题的部分是自己心态太浮躁？客观的看待问题，我们都有缺点，如果是我们自己的问题，那么勇敢面对，早些改变，可以更早的少走弯路，何乐不为，这是为自己，不是为别人。
如果是因为工作，而让自己的心态变得不稳定，那么说明你不喜欢这个工作，没有动力就没有激情，更谈不了成绩，那么当然可以辞职，何况，还要受到同事等各方面的心理压力，简直了。
但是辞职一定要做好准备工作，让自己的离开按部就班，离职前给自己一点时间缓冲，物色一个新东家，当然要保密，不要轻易让别人看出你的真实想法，职场就是这样，人与人之间，也是这样，你的底牌暴露了，就会很被动。
三十六计之走为上计 暗渡陈仓
办公室同事上班就开始聊天，讲话很大声，让人无法办公，怎么办？
你如果不是主管，则不管。一是无义务，二是管不了，三是管了就与对方产生矛盾，影响人际关系。你可以妥当地把这情况反映给主管，由主管去处理。你的不管就是做好你的工作，同时不参与，不反对，不表现出任何情绪。
如果你是主管，就行使主管的管理权力，按制度予以整治。一，这是你的职责所在。二，这是规范职场工作秩序的需要。三、团队带不好，影响领导对你的评价。四、散漫的团队，没有士气，难出业绩，不利于你的进步。
觉得很正常的一个现象，还是建议自己去适应吧
或者侧面去反应这个情况，因为你直接说的话，可能会引起反效果
当大声喧哗的人占了多数，守规矩不大声喧哗的人，就成了另类
这是我们国内许多办公室的一个通病。
大家一大早一到办公室里，当大家还没开始工作之前，就畅开自己之心胸，大谈一路上、一晚上等时间内自己所见所闻。并美其名为，互通彼此了解的信息。
当主管领导到后，大家才会慢慢散去，各回自己办公桌前，准备一天工作的开始。
只要不过，也就不用多作其他的规定，大家高兴就好。
若是真的有些过头，就可以提醒提醒，让大家注意点影响也就好了。
若还解决不了，就可以反应给真接领导，让能管的人治治他们就一切顺利了。