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朋友结婚伴郎喜欢上一个伴娘，该怎么跟他说？
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但凡漂亮的都有男友你先找你朋友打听下人家是否有老公或男友，如有就果断放弃吧如没男友或没老公让你朋友帮你询问下人家是否有这方面意思 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
刚面试完，面试官叫我等通知，但是她又主动加了我的微信，还有希望吗？
刚刚过完年，企业已经开启了大规模的人员招聘模式，年底离职的小伙伴们也开启了找工作模式，在找工作中，我们经验会收到HR或者面试官说到的回去等通知，到底是要告诉我们什么意思呢？
这个好像很难猜测，微小憩跟各位遇到这个问题的小伙伴们分析下，在什么样的情况下，这个等通知是有戏的，哪些时候这些等通知是没下文的。
面试流程的原因企业的招聘一般都会有一定的流程在，比如第一关是人力资源部门的同事进行面试，这一关面试的作用在于汰劣，就是筛选掉不符合公司要求的人员。
为什么人力资源部门的同事在对简历进行筛选过后的情况，邀约求职者过来面试还需要再进行筛选一遍呢？这是因为HR在进行面试时，会对求职者做一个更全面的评估，能通过他们要求的再会流入下一关，让有人部门主管进行面试。
在问题描述中，有提到面试官问工资要求，由此判断当时给求职者面试的面试官是属于人力资源部门的同事。
如果是当人力资源部门的同事说等通知，又加了微信，说明还是有一定希望在的，那为什么HR不直接确定复试的时候或者决定直接录用呢？
其实前面已经提到，这是因为企业内部面试流程的原因决定的。HR经过面试，他觉得合适，但HR没有决策权，不知道用人部门主管对候选人是否满意的情况下，才会留下求职者的微信，方便下一次沟通，或者有问题的时候方便咨询，下一关面试将是用人部门的主管来进行面试。
这个是企业内部的流程，我们很难进行真实的猜测和评估，那么除此之外，还有没有办法知道自己通过面试的机率到底有多少呢？这个就需要从我们在面试过程中体验上去感觉了。
从面试过程中评估上面提到的是企业内部的招聘流程决定了需要对于候选人进行后期的决定通知，这个不是我们能够去决定的，但我们可以想想，在面试的过程中，自己给这次的面试打多少分，自己对面试感觉是否满意。
咱们对这次的面试过程的把握度有多高，也能够去判断企业对我们的意向度，从问题的描述中有提到，当面试官问我们的薪酬要求时，这是一个很良好的信号，面试官一般会主动对自己感兴趣的候选人问他们的薪酬要求，因为薪酬是否匹配也决定着候选人是否合适，如果合适可以往下一关面试走，如果薪酬匹配不上，高了的情况下，HR可能会进行说明，假如有到这一步，说明意向度还是有的。
假设没有兴趣相信面试官也不会去问，一般会留到给求职者有没问题需要问的时候再给求职者机会问，而且在求职者提问时，面试官也不会给到比较准确的数据，会回答得更加模棱两可。
在这里需要说明一点的是，当企业主动询问期望薪酬的时候，千万不要像问题描述中那样回答没有要求，因为这样的回答会让HR进行一个误判，有可能被误以为求职者对公司没有意向；或者是求职者对应聘的行业或者公司和职位都不了解，更严重的有可能变成对自己的认识不够。
如何增加成功率企业面试官主动加了微信，这是一个做客情很好的机会。当添加通过后，可以在微信上先感谢一下面试官，让面试官知道你有在体谅他的招聘的辛苦，拉近一下关系。如果面试官会理你，可以进行下一个步骤。
然后再问面试官在面试过程中有哪些地方不够好的，谦虚一点用请教的方式去询问，如果面试官很乐意帮你指出不足的地方，说明前面的客情做得还算不错。这也可以侧面说明人家愿意理你，你也有一定的机会获得到这个工作。
最后不要忘记表达你对公司的意向度，把你对这份工作的重视程度透露给面试官知道，或者可以采用销售的“假设成交法”，假设你已经面试成功了，你将在工作中怎么样做，然后询问下面试官，这样做有没有需要调整的地方，该如何调整。
通过这三步对面试官的探录，我们自己可以看下面试官的反应情况，从而评估成功的希望有多大。
当然，面试官在这三步反馈很好，但还是没有成功，也是正常的事情的事情。那我们为什么还要这么累，要去做这些动作呢？
这里面还有一个好处就是，让面试官记住你，当企业有位置的时候，他们会第一时间想到你，或者他们朋友公司要招人的时候，说不定也可以帮你推荐。多做一点，对自己的益处是很多的。
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