问朋友100个问题怎么问
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
面试，我挺看重真诚、精神状态、对生活对工作要有激情、开放的心态和结构化沟通这几点的，问题上我一般根据他的工作经历或学习经历来提问，不用管hr会问什么，多关注这几点就好啦：
1、自我介绍环节，一定要有一个卖点，能够吸引别人的点，引导你准备的案例上。
2、多看岗位要求，匹配对应素质能力。另一定多准备几个能证明自己专业能力或其他基础素质能力的案例，作为支撑。
3、案例支撑时按STAR思路会很加分。
4、问到优点，要有案例支撑；问到缺点，为避免以后麻烦，可以如实说自己的缺点，顺便说一下自己的改善计划；
5、最后问为什么选择我们公司：可以吹吹公司的，但是落脚点在公司的发展和自己的才能的契合度上，可以创造更大的价值。
6、最后的提问环节：问跟岗位有关的话题，请教面试官对于这个岗位的认知，需要具备什么特质啊，这个岗位的职业发展通道啊等等。
还有问题可私信我[机智]
性格内向怎么沟通？
感谢头条邀请，由于每个人都有诉说的需求，性格内向的人也不例外。对于性格内向的人不善于沟通某种程度上还是由于自卑不自信，所以我们平时应注意多观察他对什么比较感兴趣，平常聊天就聊他比较感兴趣的话题，日常接触中多观注他点，生活中可给予他适当帮助，工作当中多给鼓励让他竖立自信心，从内心认可你是一个可信任的朋友，慢慢的就会对你敞开心扉，向你诉说内心的话语和想法，这样下去你和他沟通就方便多了。