一个人想离开的前兆
想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？
工作积极性不如以往。一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。
开始请假增多。如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。
上班时间私人电话次数多起来。这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。
与同事的人际关系发生变化。这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。
离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。
对集体活动不再热心。比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。
有意识的把工作转移给别人。原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。
其他异常行为。如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。
员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。
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人临终前5天有什么征兆？
临终前病都好了，听人说临死不得病，我的 亲身经历，我家婆婆一时清楚一时糊涂，本身病的就起不来了，到她该死的时间，她一会儿下床走动，我就给她睡一起，我就抱着她的脚睡，不让她跑，要不休息不成，必竟是自己母亲，我们在一起生活二十多年我也不害怕什么的，我问她去干啥她说我要回家，你怎么不让我回家？这不是家吗？她说不是，我就在后面跟着她，平时她就扶着凳子走，我关着门她在屋里来回走不出去，走到我们后墙上拿着凳子望墙上直撞，她说开门，怎么不给她开门，一会儿骂人都来叫她来了，我故意问她在哪里，她说都在那墙上呢，说的都是死过里人，吃饭时她说她想吃啥就给她做，我记得她想喝苹果稀饭，我端着一碗稀饭她两手捧这碗恐怕恐怕喝不嘴里，使劲往嘴里送，一个劲喝完，吃什么饭都是这样，感觉好饿似的，喝完一会又倒出来完了，到最后她就吹气只吹不吸，我就感觉她快不行了，我老公不信，那时跟前也没人，过正月十五我姐也回家了，十五夜里九点多我婆婆离开了我们。跟前只有我们四口。八十七岁