孕妇可以从事什么职业
怀孕后公司调动岗位怎么办？
怀孕后公司调动岗位怎么办？
女人怀孕后，公司调你岗。总的来说，你原来的工作不适合你现在的情况。正是从尊重和保护女性的角度出发，你才应该感谢公司的体贴。毕竟，你怀孕了，可以 不要太累。
如果怀孕后被调到更复杂更辛苦的工作，可以向公司领导提建议。一般来说，你会纠正安排。对于不改正调动的，也可以选择辞职，要求赔偿。
孕妇在上班期间可享受哪些优待？
您可以享受以下优先待遇
一、产假，工资按病假支付。
二、产前假，按工资的百分之八十发给。
第三，产假和生育生活补贴。
四、哺乳假，六个半月按工资的80%发给，以后再延长70%。
年满23周岁的已婚妇女晚育第一个子女的，晚育的，产假增加15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。产假需要的证件:身份证、结婚证、准生证、准生证。
职场妈妈应该享受的八大生育福利1。《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕期间的工作安排:"女职工怀孕期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间。不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得从事夜班工作。他们应该在工作时间安排一定的休息时间。 "
2.《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定的产假时间:"女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的产假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 "3.《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定: "女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。 "具体时间可以根据各行业规定考虑，也可以由单位自行决定。
4.在《女职工劳动保护规定》工作期间的哺乳假有一岁以下婴儿的女员工，每班哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作工作时间。 "
5.丈夫是否休护理假，以晚育和所在省的规定为准。《人口与计划生育管理条例》大部分省份规定晚育丈夫休护理假的时间通常为7到10天。对，有些地方，比如河南省，可以持续一个月！6.晚育产假《人口与计划生育法》第25条: "晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或其他福利待遇。 "各地规定不一，具体参照该省所在的《人口与计划生育管理条例》。
7.《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定: "怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。 "单位不应该以此为由克扣工资。
8.生育保险生育医疗程序确认女职工怀孕满16周后，享受流产、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时。，用人单位到广州市医疗保险管理服务中心确认就医手续，并向定点医院申报。
生育津贴按假期规定以生育当月本单位平均缴费工资为基数入账。生育津贴:本单位当月支付的平均工资为30(天)假期。生育医疗费用a .在医保中心确认生育医疗地位后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。b .孕16周前突然流产，在非定点医院急诊，产假期间发生产科并发症，按核定金额报销。c .异地分娩医疗费用，低于定额标准的，实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助a .正常分娩和7个月以上流产:本市上年度职工月平均工资的25%。b难产、多胞胎:上年度职工月平均工资的50%。一次性补助在二级医院分娩的，每次一次性增加300元补助。当然这个要看具体单位和当地对第三期员工的管理办法，具体的法律法规来定。可以登录当地相关社保局等部门了解。