九型人格分析app
找新工作时该如何认清自己需要的是什么？
找新工作时该如何认清自己需要的是什么？
谢邀请，找新工作的前题是首先需要了解自己的能力，你能胜任是一份什么样的工作岗位。在应聘工作前，必须做好充分的准备，将自己的特点及专业方面的技能，在应聘当中达到完全能展现出来。
新工作会让我们受益终生！
一、工作平台使我们获取劳动报酬
二、工作会为我们提供施展才华的机会
三、工作会激发热情和培养阅历的良师益友
四、工作会让我们懂得团队合作得重要性
五、工作会让我们学习到更多知识和提高能力。
用一张纸写下来，我的兴趣是什么？我能做什么？我还需要参加哪些学习活动或培训？然后你就知道自己能适应什么样的工作了。谢邀。
何南回答
你好
在找新的工作前，确实要想明白自己需要怎么走
我的建议是找心理咨询师或者生涯规划师，通过专业测评确定你的职业性向、潜质、爱好和特长等特点，然后确定未来发展的方向和行业
现在对上述特征测评的软件有MBTI、霍兰德、九型人格等
记得一定要在专业的心理咨询师或生涯规划师指导下测评，并且通过连续的测评方能得到有效指导你未来发展的真实数据，虽然依然有偏离，但是这也是现在能做的极致了
在锁定未来发展方向后，通过快速频繁的跳槽或者直接进单位实习的方式亲身感受选定的行业氛围、特点等，看是否喜欢。
最后选择一个自己最喜欢的行业努力奋斗吧
我是何南，祝你早日成功
第一你的优势，第二你的资源，第三你的人脉，第四，有无贵人，圈内人。
问问自己要干什么，喜欢干什么，能干什么，未来坚持下去
5号人格适合什么工作？
五号类型属于策划者类型，适合从事策划类工作，文案类，营销策划类，高层管理人员，喜欢相对安静的环境，因此对于科研工作，以及哲学类工作，高级技术工作都是不错的选择。
当然具体要结合你的实际专业经验和学历与专业，其实九型区分只是一个大概，学习的目的在于了解自己来发挥优势，还在于能有知道其他类型的不同，更好的做好互动与交流，通常来说五号属于高智力类工作都还比较擅长，只是要在团队管理和人际互动上进行一些加强。
如何打造企业文化？
所谓企业文化，就是企业展示在内部和外部的一种客观状态。
企业文化的内容主要有：企业的诚信、人性化、团队执行力、凝聚力、学习氛围、对待事物和工作的态度、战斗力、和谐友爱、互帮互助等。
那么，怎样才能打造一个良好的企业文化呢？
1.打造一个很好的激励机制。克服只罚不奖的习惯，调动不起员工工作的积极性，在企业文化的打造过程中，要从细小的工作做起，多表扬，少批评；多奖励，少处罚，树立榜样，明确目标，充分发挥员工们的积极性和创造力。对于随意性较大的工作，领导要经常检查和指导，发现问题及时调整和纠正。出了问题，领导要主动承担相应的责任，不要把责任向下推。目的是向员工得到一种信号，让员工大胆工作，全方的提高员工的工作能力和素质。
2.打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。
3.打造一个和谐的工作环境。企业员工都乐意在一个团结友爱的团队中愉悦的工作，这种工作氛围会让员工感到心情舒畅，精神换发。要打造这样的氛围，还是要通过树立榜样，通过榜样的力量来完成。比如，设立团结友爱奖，榜样在员工推选中产生，谁乐于助人，亲善友好就树立谁，就以谁为榜样，让大家向榜样学习，争当榜样。也可以组织一些活动(爱心活动、义工活动等)，建立友好团队(团结友爱团队、互助协作团队)，增强员工的凝聚力、向心力，有活一起干、有难一起担、有福一起享，把企业当成自己的家。
4.打造一个不断创新的精神。要重视创新，追求创新，不断创新。没有创新，企业就会失去活力，让团队有创新精神，从各个方面做起。每个员工都不希望企迎把自己当做劳动的工具，也想让自己所在的企业充满活力，比其它企业优秀，知名度高。企业要给员工发表意见和建议的平台，合理的要认可肯定采用。对企业作出贡献的要大奖重奖。奖项可设为：特殊贡献奖、革新创造奖、提高效益奖等等。充分调动员工创新的积极性。
当然，企业还可以提高应时工作的态度，良好的诚信氛围，通过企业领导、高管、员工的通力合作和不懈努力，集思广益，就可以打造出一个良好的企业文化。