女生说有选择困难症怎么回复
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
我是【聊哥】，
15年经验的资深HR，
十多年来，经历的面试无数，求职的经历也有过不少。
在面试时，你也曾经因为HR的某句话，傻等着某家公司的Offer，而放弃了其他的机会。
最后终于明白，这只是“一场游戏一场梦”！
其实，仔细观察，就会发现，面试过程中的一些细节，已经说明了一切。
今天，我们就来聊一聊：
面试的5个细节告诉你，HR是在敷衍你，还是真想录用你！
【一】面试沟通的过程：
首先看面试时间，想录用你的面试官，一般会花较长的时间和你沟通，如果沟通时间超过1小时，说明有戏哦！
试想想，如果面试官对你不感兴趣，又怎么会把时间浪费在一个不适合的求职者身上呢？
再看沟通的内容，如果面试官在介绍公司、业务、岗位、文化等方面时，谈得很仔细，沟通很到位，还对你提出的疑问作出具体的解释，那么，就说明TA对你的选择比较在意。
【二】复试的细节：
如果HR的初试结束，没有直接安排复试，而是让你回去等消息，那么，你该到其他公司面试就去吧！十有八九是等不到复试通知的。
假设HR给你安排了复试，复试结束后，很多HR会让你稍等，然后向用人部门主管询问面试情况。
了解完用人部门的意见后，如果回复是让你回去等消息，那么你还是别傻等了；
如果HR再次和你沟通，比如：薪酬、可以上班的时间、就复试的情况询问你的想法、给你答疑解惑……
那么，你被录用的几率或许比较大哦！
【三】回复的期限：
相信很多人在面试结束后，询问关于面试结果反馈的期限。
如果HR回答：3天内、1周内会给你回复，我想，八成是没有回复的。
如果HR告诉你具体的招聘流程和安排，并告诉你大体的时间进度，我想，你是有机会的。
【四】离开时的细节：
当你结束面试，准备离开时，HR的态度，透露了用人单位的意向。
如果只是“慢走不送”，甚至都懒得目送你走出洽谈室，那你就可以死心了。
如果HR在最后和你互加了微信，并且很有礼貌地送你到电梯口，直到你乘电梯离开，在等待过程中，仍不忘向你介绍公司的一些情况，那么，至少你还有很大的机会。
【五】面试后的联系：
用人单位如果主动联系你，不用说，你离被录用又进了一步。
在等待的这些天里，你主动联系HR，假如电话那头只传来冷冰冰的回复，或者发过去的信息迟迟没有回应，那么，你可以放弃等待了；如果HR能够及时回复，并且除了让你继续等消息，还和你作一些简短的交流，那看来你还是有希望的。
所有的输和赢，都是人生经历的偶然和必然。
只要勇敢地选择，你也就注定选择了胜利和失败的可能。
人生的关键在于：只要你做了，输和赢都很精彩。
求职面试，有成功也有失败，很多时候，失败的求职经历，要比成功多得多。
就看你如何看待每一次求职，看淡每一次成功或失败。
成功固然可喜，因为你获得了新的工作机会；失败也不必气馁，只要从每一个细节中看到问题，然后改变它，你将迎来又一次重新选择的机会。
在求职过程中，你还发现哪些细节，说明HR是在敷衍你，还是真的想录用你？
欢迎通过评论、转发、点赞等方式，
和大家一起分享吧！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
关注【聊哥聊职场】
更多职场干货等你来拿！
【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
我玻璃心，总是经不起批评，别人说一说我我就崩溃掉眼泪了，怎么办，怎么成为一个强大的人？
玻璃心，往往意味着敏感和脆弱……。
当我们和人相处的时候，我们容易把自己摆在受害者的位置上，容易感觉到委屈和无力，伴随的行为是哭泣和被动式的抱怨……。
这样的受害者的位置上的感觉和感受和我们的原生家庭有息息相关性，我们的妈妈和爸爸遇到冲突事件的时候，容易在委屈无力的受害者位置还是在生气愤怒攻击的加害者的位置上！当我们看到爸爸妈妈遇事时的位置的时候，我们不自觉地习得并进入这样的位置，在以后的伴侣关系，工作关系中，我们遇事也会不自觉地进入这样的位置关系……。
用三角牢笼心理模型很容易解读玻璃心的状态……关键是我们要看到自己的状态，接纳自己的感觉和感受，重新建构情绪素养，学习认识情绪，确认情绪，表达情绪，分享情绪！
玻璃心也往往意味着我们容易感同身受，容易带入角色……我们有丰富的易感性，我们有多彩的情绪特色，我们特别容易理解他人的感觉和感受，我们容易替他人着想……
深深祝福